كم عدد أيام إجازة الأبوة

كم عدد أيام إجازة الأبوة: أحدث جرد للسياسات للمقاطعات والمدن في جميع أنحاء البلاد

في الآونة الأخيرة ، أصبحت سياسة إجازة الأبوة موضوعًا ساخنًا في المجتمع. مع تقدم السياسة الثلاثة للطفل وزيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين ، عدلت المناطق عدد أيام إجازة الأبوة للرجال لتشجيع الآباء على المشاركة في الأبوة والأمومة. تجمع هذه المقالة أحدث لوائح إجازة الأبوة في المقاطعات والمدن في جميع أنحاء البلاد ، وتوصيل نماذج بيانات منظمة لمساعدة القراء على فهم الاختلافات في السياسة بسرعة.

1. خلفية سياسة إجازة الأبوة

تشير إجازة الأبوة ، والمعروفة أيضًا باسم "الإجازة الرعاية" أو "إجازة الوالدين الذكور" ، إلى إجازة مدفوعة الأجر التي يتمتع بها الموظفون الذكور خلال ولادة زوجهم. وفقًا لـ "قانون السكان والأسرة" ، يمكن لكل مقاطعة ومدينة صياغة أيام محددة بناءً على الظروف الفعلية. في السنوات الأخيرة ، امتدت العديد من الأماكن إجازة الأبوة لتعكس تركيزها على مسؤوليات الأبوة والأمومة الأسرية.

2. مقارنة عدد أيام إجازة الأبوة في المقاطعات والمدن في جميع أنحاء البلاد

3. مناقشة ساخنة على إجازة الأبوة

1.اختلافات العطلات تثير الجدل: يوننان ، ومينان وغيرها من الأماكن ، لديها إجازة أبوة تصل إلى 30 يومًا ، بينما لدى شاندونغ 7 أيام فقط. مستخدمو الإنترنت يدعو إلى مستوى موحد على مستوى البلاد.

2.من الصعب تنفيذها: ترفض بعض الشركات الخاصة الموافقة على الإجازة على أساس "الوظيفة الشاغرة" ، ويجب تعزيز وعي الموظفين بحماية حقوقهم.

3.حزمة السياسة ثلاثية الطفلة: أوضحت Sichuan و Jiangxi وغيرها من الأماكن أن العائلات التي لديها ثلاثة أطفال يمكنها تمديد عطلاتهم بالإضافة إلى ذلك ، لكن التفاصيل المحددة لم تكن مثالية بعد.

4. نصيحة الخبراء

وأشار أستاذ في كلية العمل وموظفي جامعة رينمين في الصين:"الإجازة الوالدية هي مقياس مهم لتعزيز المساواة بين الجنسين ، ويوصى به تطبيق إنفاذ الشركات من خلال التشريعات وإنشاء آليات الإشراف."في الوقت نفسه ، ينبغي تشجيع الشركات على تضمين إجازة الأبوة في نظام تقييم المسؤولية الاجتماعية.

5. كيف تتقدم للحصول على إجازة الأبوة؟

1. تقديم شهادة ميلاد الزوج وشهادة الزواج والمواد الأخرى إلى إدارة الموارد البشرية مقدمًا.
2. املأ نموذج طلب العطلة وإشارة إلى وقت البدء والانتهاء للعطلة.
3. تتطلب بعض الوحدات التقارير قبل 15 يومًا وتولي الاهتمام بالإجراءات الداخلية.

خاتمة

تعكس سياسة إجازة الأبوة تحسين دعم المجتمع لأبوة الأسرة ، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى الانتباه إلى الاختلافات الإقليمية وقضايا التنفيذ. يوصى بأن يفهم الموظفون اللوائح المحلية مقدمًا ويحتفظون بالأدلة ذات الصلة لحماية حقوقهم. في المستقبل ، مع تحسين السياسات ، من المتوقع أن تزداد نسبة الرجال المشاركين في الأبوة والأمومة.

(ملاحظة: تسود البيانات الواردة في هذه المقالة اعتبارًا من أكتوبر 2023 ، وتسود أحدث المستندات في كل مكان.)